依据学校教务部颁布的《公司本科生毕业论文（设计）工作管理办法（修订）》的基本精神，结合太阳所有网址16877的实际，为提高我司员工毕业论文质量，进一步加强对毕业论文管理工作，特制定本规范。

第一章 毕业论文选题和开题程序

第一条 毕业论文选题事关毕业论文质量，各系及毕业论文课题组应遵循毕业论文选题的“专业性、实践性、可行性、创新性、个性化”原则，切实加强论文选题工作，做好选题指导。

第二条 论文题目应一人一题。论文题目应保持较高的更新率，新题比例原则上不低于70%。

第三条 毕业论文教学安排严格按照学院各专业培养方案执行，一般不少于10周。特别优秀的员工需提前开始毕业论文工作时，应向所在系提出申请，经学院严格审核认定其确有提前开始毕业论文工作的能力者，可以提前开始毕业论文工作。

第四条 必修课程考试成绩不合格，学分累计达20学分者，不得开始毕业论文工作。

第五条 毕业论文选题时间原则上定在第7学期末，一般采取员工和教师双向选择，并确保每个员工选定一个题目。选题结束后，各系应在放寒假前将员工选题报学院教学办公室汇总备案。

第六条 选题确定后一般不能随意更改，确有更改必要时，应由员工提出申请，经指导教师审核同意后报学院教学办公室备案。

第七条 指导教师应亲自填写《公司本科毕业论文（设计）任务书》，内容包括毕业论文题目来源、基本要求、成果形式、进度安排、参考文献等，并在毕业论文开题前发给员工。

第八条 员工根据指导教师拟定的任务书，在查阅相关资料后遵照教师要求填写《公司本科生毕业论文（设计）开题报告》。各系可根据情况采取多种形式组织开题报告会，开题工作须在下发任务书两周内完成。开题未通过的员工须在教师指导下重新开题。

第二章 毕业论文指导与撰写

第九条 毕业论文指导教师由本院讲师及以上职称的教师担任，每位指导教师指导的员工一般不超过5个。指导教师有责任及时跟踪员工的工作进度，给予指导。

第十条 员工应主动加强与指导教师的联系，在教师指导下制定详细的工作计划并严格执行，定期向指导教师汇报工作进展。员工若长期不与指导教师联系、不定期汇报工作进展，指导教师有权取消其继续做毕业论文的资格，并向所在系提供必要的证明材料，报学院研究决定备案。

第十一条 毕业论文的撰写应遵照《公司本科毕业论文（设计）书写印制规范》执行，指导教师要严格把关。具体要求如下：

（一） 中文论文题目不宜超过24个字，必要时可增加副标题；外文题目不宜超过12个实词。

（二） 中文摘要应概括反映论文主要内容，语言力求精练、准确。切忌把应在引言中出现的内容写入摘要；一般也不要对论文内容做诠释和评论（尤其是自我评价）。在摘要的下方另起一行，注明本文关键词（3-5个），关键词之间应以分号隔开；英文摘要、关键词内容要与中文摘要、关键词保持一致。

（三） 论文目录应按照章、节、条三级标题编写，采用阿拉伯数字分级编号，要求标题层次清晰。目录标题题序按照“1…、1.1…、1.1.1…”的格式编写。目录中的标题和序号要与正文中的标题和序号一致。

（四） 正文是毕业论文的主体和核心，不同学科专业和不同选题可以有不同的写作方式。正文一般包括引言或背景、主体和结论三个部分（具体内容与要求请参看《公司本科生毕业论文（设计）书写规范》正文部分）。正文各章节应拟标题，每章结束后应另起一页。各章、节、条的层次按照“1…、1.1…、1.1.1…”三级标识，三级以下具体款项的层次依次按照“1、（1）”、“1）”标识。

（五） 毕业论文的撰写应本着严谨求实的科学态度，凡引用参考他人成果之处，均应在文中反映出来。

引文采用页下注，编号用“①、②”等数字形式标示在被引文献条目的右上角，每页单独编号，页末引文条目的序号应按照“①、②”等数字形式与被引文献条目保持一致。

参考文献置于论文文后，其编号用阿拉伯数字置于半角方括号中，如“〔1〕、〔2〕”，等，其著录条目以小于正文字号编排。

无论是引文，还是参考文献的著录应符合国家标准。

专著、论文集、学位论文等格式为：

序号主要责任者.文献题名〔文献类型标识〕.出版地：出版者，出版年，起止页码

期刊文章的格式为：

序号主要责任者.文献题名〔J〕.刊名，年、卷（期）：起止页码

示例：

引文①曹立明.知识工程原理〔M〕.徐州：中国矿业大学出版社，1996：193-194

参考文献 〔1〕刘穎，项英.个人信息环境与嵌入式学科服务〔J〕.情报杂志，2010（5）：188-191

（六） 本科学习期间发表的与学位论文相关的科研成果，应在成果目录中列出。没有可以空缺。

（七） 致谢。表达作者对完成毕业论文和学业提供帮助的老师、同学、朋友及亲属的感激之情。

（八） 对于一些不宜放在正文中的重要支撑材料，可编入论文的附录中。

第十二条 员工应遵守撰写毕业论文的学术道德和学术规范，在指导教师指导下独立完成，严禁抄袭、请人代写等现象，一经查实视情节轻重按考试违纪处理，并追究指导教师的相关责任。

第三章 毕业论文的评阅与答辩

第十三条 员工毕业论文撰写完成后，应在论文答辩前10天送交指导教师评阅。员工毕业论文要求用简化汉语文字撰写，字数原则上不应少于1万字。指导教师应根据《公司本科生毕业论文（设计）指导教师评分表》的要求，对员工的工作态度、工作能力、论文质量等做出评价，按百分制给出成绩（最好成绩不得超过95分），并对是否同意答辩给出意见。。

第十四条 在指导教师同意答辩的前提下，员工应在答辩前一周向答辩委员会提交毕业论文，答辩委员会指定评阅教师对毕业论文进行评阅，评阅教师应根据《公司本科生毕业论文（设计）评阅表》给出成绩。评阅教师与指导教师评分差值不得超过15分。对于评阅不合格的论文，员工应根据评阅教师给出的意见对论文做出修改后再次提交给答辩委员会。

第十五条 论文答辩时间一般为每年6月上旬。

第十六条 员工完成毕业论文后，应向各系提出答辩申请，各系审核通过后应提前公布具有答辩资格的员工名单，并报学院教学办公室备案，安排具体答辩时间。

依据学校规定，有下列情况的员工不能获得答辩资格：

（一） 毕业当年申请延长学习时间者；

（二） 论文评阅不合格者；

（三） 论文或成果经证实有侵犯他人著作权者；

（四） 有其他严重违纪违规者。

第十七条 学院成立答辩委员会，负责教学工作的副经理任答辩委员会主任。答辩委员会委员由具有讲师以上职称的教师担任。各系可根据需要将答辩委员分成若干答辩小组，每组成员不少于3人，设组长1人。每组需设秘书1人，负责答辩记录。

第十八条 答辩应包括论文陈述和答辩提问两个环节，每位员工答辩的时间原则上不少于20分钟，其中论文陈述不少于5分钟。答辩小组根据员工答辩时论文陈述和回答问题的综合表现进行评分和答辩投票，并将结果报学院答辩委员会审核。同时，答辩小组还应将《答辩评分表》和《答辩表决票》报学院教学办公室存档。

第四章 毕业论文成绩评定与毕业论文存档

第十九条 毕业论文成绩按照百分制记载。总成绩由指导教师评分、评阅教师评分和答辩评分三部分组成。其中答辩成绩为40%；指导教师评分和评阅教师评分分别为30%。

第二十条 毕业论文工作结束后，各系应将员工毕业论文、任务书、开题报告、成绩评定表、指导教师评分表、论文评阅表、答辩评分表、答辩表决票、毕业论文信息汇总表等，送交学院教学办公室归类整理存档。

第五章 其他

第二十一条 本规范是根据《公司本科生毕业论文（设计）工作管理办法（修订）》，结合太阳所有网址16877具体情况制定的实施细则。详细内容参看学校本科生毕业论文工作管理办法。

第二十二条 本规范由学院教学办公室负责解释。